1.人多的场合不闭嘴。有一些人天生爱说话，这点可能性格使然。所以，无论人多还是人少，只要有他（她）感兴趣的话题，就能说个不停。哪怕没有感兴趣的话题，他（她）也会自己开口找一个话题，然后滔滔不绝的讲下去。
某天，在食堂，有三位女性讨论话题，不知不觉讨论到夫妻那点儿事上来，其中一位声音不小地说到：“我之前跟老公一周三次到四次，现在只有两次了。”此话一出，前后左右临近的目光几乎不约而同的看向她们。另一位女性说道：“你小点儿声。”哈哈哈，听到的人都以为这三位饥渴难耐了。
2.拎不清自己的职责范围。这种事一般发生在讨好型人格身上。不是自己的事，人家也没请求，反而乐颠颠地去干，只为别人说自己个“好”或是别人赏个笑脸。
某次会议开完，本来是A科在负责此事，但是B科的小B走在最后，因为刚到单位不久，对人也不熟悉，想起上次会议后别人的行为，于是主动开始收拾桌牌，收拾完送到A科，A科长不但没谢他，反而问了句：“我们科人的哪去了，怎么你来收拾？”小B瞬间脸红了，然后说了句：“我看没人，就主动帮忙收拾了。”“哦，谢谢啦！”A科长不咸不淡地说到。回到B科，科里人问他：“你干吗去了，刚才科长找你。”
3.以为自己足够努力就能感动领导。鸡汤里都告诉我们——到辛勤工作，让领导看到自己的努力，最好能让领导感动，未来提拔就有可能是你。事实是，你越努力越听话，领导就越觉得你有潜力可挖，什么脏活难活累活都要带上你。因为你足够听话足够老实足够出力。
小N，干了多年老黄牛，领导开会都公开称其为老黄牛，但老黄牛却一直原地踏步，在单位干了十多年中层了，眼瞅着比自己晚的中层都走上领导层了，自己还是原地踏步。“我出了多少力，再怎么出力也比不上人家头上的天线。”小N一喝酒就放话，此后变成了大家眼中的祥林嫂，可怜之人成了可恨之人。
4.精明算计蝇头小利。有一些人，有了一些小权利，能牟取一些利益，于是开始大算四方。表面上自己得了便宜，孰不知坏了名声。
大G，县府办某科科长，某一年年末，市级下发典型经验征集，目的一则在市级评先评优，二则向省里推荐。大G看到此机会，直接发通知让县时各单位报送，并写明为大家争取评先评优机会。有几个单位还真去报送材料了，去的时候都不空着手，给大G多少带些实惠。每次来人，大G都送出门，门外人家塞大G手里一些卡卡，大G美滋滋地揣自己兜里，以为自己手下的科员看不见。
没想到，年后就有人传开了，县府办某科长以公权谋私利，还吃独食。
5.跟领导正面硬杠。鸡汤也云：“体制内只要你足够横，没有能拿你怎么样。”很多人还真是实践实践。遇到工作不如意，遇到领导给压力，很自信地跟领导杠，以期实现边缘化、舒服化。然而，事实是——胳膊永远扭不过大腿，你劲再大，气再足，领导总有百种方法治疗。
小Q，一直不信领导的PUA，自我宣称不用迂回处理，常跟领导正面公开硬杠。于是，小Q的杠精名声不仅单位人人皆知，全县也都响当当地。小Q被踢来踢去，每遇县里临时机构抽人，小Q就被调去了。去了之后，临时机构领导也不敢用，只让他在那耍，当小Q想干点儿活的时候，领导要么不给，要么申请把他调回原单位。